Maximiser la collaboration au sein de son équipe /F329

Description

Parce que le tout est plus grand que la somme des parties.

But

Développer ses habiletés à travailler en équipe et à adopter des comportements qui favorisent une saine collaboration et la mise en place d’un climat de confiance mutuelle.

CLIENTÈLE

Pour gestionnaires, leaders et professionnels en RH

Objectifs d’apprentissage
  • Identifier les différents besoins et les intentions des individus et s’y ajuster.
  • S’approprier des stratégies pour susciter la collaboration et le travail d’équipe.
  • Adapter et améliorer sa façon d’être en relation avec les autres afin d’instaurer un climat d’entraide et de confiance mutuelle.
  • Adopter des comportements qui favorisent la cohésion et les bonnes relations avec ses collègues.
Prérequis

Aucun

Éléments du contenu

À la découverte du travail d’équipe

  • Jeu de groupe : collaboration et travail d’équipe
  • La richesse d’une équipe
    • Les effets du travail en solo
  • Exercice : Climat de travail dans mon équipe
  • Passer de « une somme d’individus » à « une équipe »
  • Cohésion, collaboration et stades de développement de l’équipe

Les leviers

Nous sommes liés par la confiance :

  • Exercice : Partager ses forces et ses vulnérabilités

Nous échangeons de manière constructive :

  • Remettre en question nos idées
  • Exercice : Le sociogramme des besoins

Nous sommes engagés :

  • Autodiagnostic : suis-je engagé?
  • Exercice : Que fait-on pour aller chercher l’engagement des autres et vaincre l’inertie

Nous sommes responsables :

  • Exercice : À bas les silos!
  • Rôles et responsabilités clairs pour tous

Nous sommes impliqués collectivement :

  • Place de l’objectif commun dans l’équipe
  • Exercice : Est-ce que je développe mon propre jardin ou celui de mon équipe?

Les outils de la collaboration

  • Exercice : Connaître son style pour s’adapter aux situations et aux individus
  • Modèle des perceptions : les miennes et celles des autres
    • Importance de s’adapter aux situations et aux individus
    • Contact et rencontre avec l’autre

Bilan

  • Charte d’équipe : un outil précieux
  • Plan de développement individuel
  • Évaluation de la formation
Déroulement

Exposés théoriques (30 %); mises en situation et
exercices (70 %).

Cours offert en partenariat avec Groupe CFC

UEC : 0,7
Durée :
Tarif préférentiel : 420,75 $
Note :

Obtenir cette formation en entreprise


Dates à venir :