Voici deux articles récents qui explorent les retombées de la formation et du perfectionnement professionnel au Québec
Ce mémoire propose une nouvelle politique d’éducation des adultes et de formation continue au Québec. Il souligne :
- L’importance de la requalification et du rehaussement des compétences
- Le rôle des universités dans la reconnaissance des acquis
- Les retombées positives sur l’employabilité et l’adaptabilité des travailleurs
Cette enquête fournit des données sur :
- Les types de formations offertes en milieu de travail
- Leurs impacts sur la performance organisationnelle
- Les bénéfices pour les employés (mobilité, satisfaction, rétention)
Résumé combiné
Retombées de la formation et du perfectionnement
1. Amélioration de l’employabilité
- Les formations continues permettent aux travailleurs de rester compétitifs sur le marché du travail.
- Elles facilitent la requalification dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, comme la technologie, la santé ou la construction.
2. Hausse de la productivité en entreprise
- Les entreprises qui investissent dans le perfectionnement de leurs employés constatent une augmentation de la performance et une meilleure rétention du personnel.
- La formation favorise aussi l’innovation et l’adoption de nouvelles pratiques.
3. Reconnaissance des acquis
- Plusieurs établissements d’enseignement supérieur au Québec proposent des programmes qui valorisent l’expérience professionnelle et permettent d’obtenir des crédits ou des certifications.
4. Impact sur la santé mentale et la motivation
- Les employés formés se sentent plus valorisés, ce qui améliore leur engagement et leur bien-être au travail.
Produit par Copilot 16 octobre 2025