La reconnaissance au travail : la responsabilité de tous !

But

Impliquer les collaborateurs dans l’établissement d’une culture de reconnaissance en milieu de travail.

Objectifs d’apprentissage
  • Responsabiliser les employés en matière de reconnaissance au travail.
  • Comprendre la valeur et l’impact de la reconnaissance des pairs sur la motivation et le bien-être au travail.
  • Découvrir de nouvelles façons de reconnaître ses collègues avec plus d’impact.
Éléments du contenu

Au delà du fric

Pourquoi la reconnaissance monétaire est insuffisante pour motiver quelqu’un ?

R.H 

Si la Ressource est rémunérée de manière monétaire, l’Humain derrière le titre mérite aussi un autre type de salaire : la reconnaissance.

De petits gestes qui rapportent à tout le monde !

Les bénéfices collatéraux de la reconnaissance sur la santé, la motivation et le bien-être au travail.

RE « CONNAîTRE »

Personnaliser son approche pour marquer des points là où ça compte.

Les 4 niveaux de la reconnaissance :

Personne, effort, amélioration et résultat.

Un pour tous, tous pour un !

Se créer des rituels d’équipe qui permettent à tout le monde d’avoir son moment de gloire.

Espion industriel

Des exemples WOW de ce qui se fait dans les entreprises où il fait bon vivre !

Les mots porteurs de sens

Ce qu’on ne prend jamais le temps de dire…

Payer au suivant

La reconnaissance entre les pairs. Comment la stimuler au quotidien?

Cours offert en partenariat avec Groupe CFC

Durée : 1 h 15
Note :

Communiquer avec une conseillère pour l’organisation de cette conférence dans votre entreprise.


Dates à venir :
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