Avez-vous des préjugés ou des stéréotypes inconscients qui influencent vos interactions sociales? Que devez-vous absolument connaître sur les différentes facettes de la diversité? Quels sont les défis et les opportunités qui peuvent émerger d’un groupe diversifié?
But
Identifier des pistes d’action concrètes pour bâtir une culture d’équipe inclusive.
Clientèle
Leaders
Nos objectifs renouvelés
- Se sensibiliser aux différentes facettes de la diversité.
- Connaître les situations à risque d’incompréhension dans un groupe diversifié et les transformer en opportunités.
- Découvrir des pratiques de gestion qui favorisent la collaboration, la communication et l’inclusion de tous par la valorisation des différences.
Déroulement
Classe virtuelle en temps réel où chaque participant se connecte à la session à l’aide d’un lien web. Ordinateur, caméra web et casque d’écoute avec microphone sont requis pour la session
Éléments du contenu
PORTRAIT DE LA DIVERSITÉ
- À l’heure actuelle, la population active canadienne n’a jamais été aussi diversifiée. Davantage que des concepts à la mode, la diversité et l’inclusion sont maintenant vues comme des leviers importants au succès d’une organisation.
MYTHES OU RÉALITÉS?
- Alors que pour certains la diversité constitue une réalité bien ancrée, pour d’autres elle continue d’être source de questionnement et de préoccupation.
- Brisons quelques mythes en mettant à l’épreuve vos connaissances à l’aide de notre quiz éclair.
HUMAIN AVANT TOUT
- L’identité globale d’une personne est complexe et ne peut être simplifiée à une seule des variables qui la composent. Ne devrions-nous pas comprendre que nous sommes tous pareils tout en étant différents?
PLEIN FEU SUR LA DIVERSITÉ
- Diversité de genres, de générations, de cultures, d’ethnies, de langues, de fonctions, d’expériences et autres, voilà autant d’aspects qui distinguent chacun des individus qui composent les organisations d’aujourd’hui!
ACCOMPAGNER DANS LA DIVERSITÉ
- Trucs et astuces pour accompagner votre équipe à mieux s’adapter à la diversité et faciliter le développement d’une culture de collaboration à valeur ajoutée.
UNIFIER SON ÉQUIPE DIVERSIFIÉE
- Tour des pratiques de gestion novatrices à privilégier pour créer une culture inclusive où la diversité devient un levier de performance d’équipe